तल्लो दर्जाका प्रहरीको आशा जगाउने आईजीपी कार्कीको १६ वर्षे पेन्सन पहल

नेपाल प्रहरी संगठनभित्र वर्षौंदेखि उठ्दै आएको एउटा महत्वपूर्ण माग अहिले फेरि चर्चाको केन्द्रमा पुगेको छ। प्रहरी जवानदेखि वरिष्ठ हवल्दारसम्मलाई १६ वर्ष सेवा अवधिमै निवृत्तिभरण (पेन्सन) दिने तथा सहायक निरीक्षकदेखि वरिष्ठ नायब निरीक्षकसम्मलाई १८ वर्षमै पेन्सनको व्यवस्था गर्ने प्रस्ताव गृह मन्त्रालयसम्म पुगेको खबरले हजारौं प्रहरी कर्मचारीमा नयाँ आशा जगाएको छ।

प्रहरी संगठनको मेरुदण्ड मानिने तल्लो दर्जाका कर्मचारीहरू नै सबैभन्दा बढी जोखिमपूर्ण र चुनौतीपूर्ण जिम्मेवारीमा खटिने गर्छन्। शान्तिसुरक्षा कायम राख्ने, अपराध नियन्त्रण गर्ने, प्राकृतिक विपत्तिमा उद्धार गर्ने तथा जनताको सुरक्षाका लागि दिनरात खटिने यिनै कर्मचारीले लामो समयदेखि सेवासुविधामा सुधारको माग गर्दै आएका थिए। तर विगतका नेतृत्वले उठाएका यस्ता विषय प्रायः चर्चामै सीमित हुने गरेका थिए।

यही सन्दर्भमा प्रहरी महानिरीक्षक दानबहादुर कार्कीले आफ्नो कार्यसम्पादन प्रतिवेदनको प्राथमिकतामै १६ वर्षे पेन्सनको विषय समेट्नु केवल प्रशासनिक निर्णय मात्र होइन, संगठनभित्रको मनोबल वृद्धितर्फको महत्वपूर्ण कदम पनि हो। प्रहरी संगठनमा अनुशासन जति आवश्यक छ, कर्मचारीको मनोबल र भविष्यप्रतिको भरोसा पनि त्यत्तिकै महत्वपूर्ण हुन्छ। नेतृत्वले आफ्ना कर्मचारीको पीडा र अपेक्षा बुझिरहेको सन्देश यस प्रस्तावले दिएको छ।

वास्तविकता के हो भने तल्लो दर्जाका प्रहरी कर्मचारीले सीमित तलब, पारिवारिक जिम्मेवारी र कठिन कार्यपरिस्थितिबीच आफ्नो जीवनको ठूलो हिस्सा राष्ट्रसेवामा बिताउने गरेका छन्। लामो सेवा अवधि पूरा नगर्दासम्म पेन्सन नपाउने वर्तमान व्यवस्थाले उनीहरूलाई मानसिक र शारीरिक दबाबमा राख्ने गरेको गुनासो नयाँ होइन। यस्तो अवस्थामा सेवा अवधिलाई व्यवहारिक बनाउने प्रयासलाई सकारात्मक रूपमा लिनु आवश्यक छ।

यद्यपि, कुनै पनि प्रस्ताव सफलताको मापन त्यसको घोषणाबाट होइन, कार्यान्वयनबाट हुन्छ। विगतमा पनि यस्ता विषय धेरै पटक उठे तर कानुनी र प्रशासनिक जटिलताका कारण मूर्त रूप लिन सकेनन्। त्यसैले अहिलेको प्रस्तावलाई केवल लोकप्रियतामुखी कदमका रूपमा नभई दीर्घकालीन सुधारको रूपमा परिणत गर्न सरकार र गृह मन्त्रालयले आवश्यक प्रतिबद्धता देखाउनुपर्छ।

यदि यो व्यवस्था लागू भयो भने त्यसबाट हजारौं प्रहरी कर्मचारी प्रत्यक्ष लाभान्वित हुनेछन्। अझ महत्वपूर्ण कुरा, प्रहरी सेवाप्रति आकर्षण बढ्ने, अनुभवी जनशक्तिको व्यवस्थापन सहज हुने र संगठनभित्र कार्यक्षमता तथा मनोबलमा सकारात्मक प्रभाव पर्ने अपेक्षा गर्न सकिन्छ।

अन्ततः, १६ वर्षे पेन्सनको बहस केवल सेवा सुविधाको विषय होइन, राष्ट्रको सुरक्षाका लागि जीवन समर्पित गर्ने प्रहरी कर्मचारीको सम्मान र भविष्य सुरक्षासँग जोडिएको विषय हो। आईजीपी कार्कीले उठाएको यो पहल सफल कार्यान्वयनसम्म पुग्न सके त्यसले प्रहरी संगठनमा सुधारको नयाँ अध्याय सुरु गर्नेछ। अब सबैको नजर गृह मन्त्रालय र सरकारको निर्णयतर्फ केन्द्रित छ। चर्चा धेरै भइसकेको छ, अब परिणाम देखिनु आवश्यक छ।

जनरक्षा फोकस

थप सामाग्री

आईजीपी दानबहादुर कार्कीको नेतृत्वमा प्रहरी संगठनमा नयाँ ऊर्जा: सुधार अभियानले लिएको तीव्र गति

संकटमा कमाण्ड सम्हाल्ने नेतृत्वमाथि अन्याय किन ?

जेनजी आन्दोलनपछि नेपाल प्रहरीले पाएको दृढ नेतृत्व

समाज

थप सामाग्री

• 

  दूरदर्शी नेतृत्वका धनी आईजीपी दानबहादुर कार्कीद्वारा रुपन्देहीका प्रहरी इकाइको निरीक्षण, प्रहरी कर्मचारी उत्साहित

• 

  एसएसपी कृष्ण कोइरालाद्वारा जिल्ला प्रहरी कार्यालय स्याङ्जाको निरीक्षण, प्रभावकारी अपराध अनुसन्धानमा जोड

• 

  डिआईजी विनोद घिमिरेद्वारा पदोन्नत प्रहरी कर्मचारीलाई दर्ज्यानी चिन्ह सुशोभन, उत्कृष्ट कार्यसम्पादनको निर्देशन

• 

  एआईजी ईश्वर कार्कीद्वारा बिदाइ तथा दर्ज्यानी चिन्ह सुशोभन कार्यक्रम सम्पन्न

• 

  प्रहरी महानिरीक्षक दान बहादुर कार्कीको प्रमुख आतिथ्यतामा शान्ति पदयात्रा तथा जनचेतनामूलक कार्यक्रम सम्पन्न

“जिम्मेवार चालक बनौँ, जरिवानाबाट बचौँ” विशेष सडक सचेतना अभियान उपत्यकाभरि सुरु — एसएसपी सुरेश काफ्ले

१८ घण्टा अगाडि

1.4kViews 214 Shares Share on Facebook Share on Twitter काठमाडौं । काठमाडौँ उपत्यकामा ट्राफिक नियम उल्लङ्घन न्यूनीकरण गर्ने उद्देश्यसहित उपत्यका…

स्मार्ट सेलको करिब पाँच अर्ब सम्पत्ति हिनामिना प्रकरणमा अनुसन्धान सुस्त, सीआईबीमाथि प्रश्न

१९ घण्टा अगाडि

काठमाडौं उपत्यकामा स्पा–मसाज सेन्टरको नाममा नाबालिकामाथि यौन शोषणको डरलाग्दो जालो : मानव बेचबिखनको संगठित स्वरूप उजागर

१९ घण्टा अगाडि

नेपालगञ्ज उपमहानगरपालिका वडा नम्बर १ को सार्बजनिक सुनुवाई सम्पन्न ,६ बुद्धे साझा सार्बजनिक प्रतिबद्धता घोषणा

२१ घण्टा अगाडि